Työyhteisöohjaaja ja työyhteisösovittelija palveluksessasi!  Työpaikkojen konfliktien ratkaisemisen lisäksi haluan auttaa työyhteisöhä voimaan hyvin ja omalla työlläni ennalta ehkäistä työpaikkojen ilmapiiriongelmia.

Siihen, että työyhteisöohjauksesta olisi hyötyä, ei tarvita mitään ongelmia työpaikalla. Tavoitteena on tukea työyhteisön ammatillista toimintaa, kehittää työviihtyvyyttä ja parantaa henkilökunnan työhyvinvointia.

Sovittelu on vapaaehtoinen konfliktinhallintamenetelmä, jossa puolueeton ulkopuolinen henkilö, sovittelija, auttaa riidan osapuolia erityisen sovittelumenettelyn avulla löytämään molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Sovittelija ei ratkaise osapuolten ongelmaa vaan toimii sovinnon mahdollistajana (fasilitaattorina).

Hyvät esimiestaidot ovat opeteltavissa, yksi tärkeä esimiehen taito on ratkoa ristiriitoja rakentavasti ja auttaa työyhteisöään ja alaisiaan saavuttamaan paras mahdollinen lopputulos. Sovittelutaidoilla on suuri merkitys työyhteisöjen konfliktien ja ristiriitojen ennalta ehkäisyssä.