Työyhteisösovittelun tavoitteena on palauttaa työrauha
Työyhteisösovittelu on oppimisprosessi, jossa jokainen osallistuja tulee kuulluksi. Tavoitteena on palauttaa työrauha ja päästä konfliktista eteenpäin.
Olen koonnut tälle sivulle työyhteisösovitteluun osallistuneiden ihmisten kommentteja sovittelusta. Kaikki kommentit ovat nimettömiä, koska sovitteluun kuuluu myös ehdoton luottomaus sovittelijan ja sovitteluun osallistuvien henkilöiden välillä.
Sovitteluun osallistuvat kaikki konfliktin osapuolet
Olen tehnyt työyhteisösovitteluja eri kokoisille työyhteisöille sekä yksityiselle että julkiselle puolelle.
Seuraavat sitaatit olen kuullut työyhteisösovittelun jälkeen sovitteluun osallistuneilta työntekijöiltä ja esimiehiltä. Sitaatteja on muutettu ja yksinkertaistettu vastaajien anonymiteetin varmistamiseksi.
Aitoja kokemuksia työyhteisösovittelusta
”Oivalsin uudella tavalla.”
”Aloin pohtimaan omaa tekemistäni.”
”Opin paremmin kuuntelemaan myös toisten mielipiteitä.”
”Perustehtävä palasi taas mieleen.”
”Työroolien ja -tehtävien selkiytymisen myötä tajuaa paremmin myös pomon hommaa.”
”Tulin aidosti kuulluksi.”
”Mahtavaa kun ei ollut mitään mystistä kikkailua eikä Timo käyttänyt ärsyttävää konsulttikieltä.”
”Enemmän tällaista työpaikoille.”
Työyhteisösovittelun periaatteet ja prosessin kulun olen kertonut Työyhteisösovittelu-sivulla.
Ota rohkeasti yhteyttä, autan työyhteisöäsi pääsemään konfliktista eteenpäin! Työyhteisösovittelu myös auttaa, vaikka mitään varsinaista isompaa konfliktia ei olisi käynnissä!